解雇や賃金、労災、懲戒、メンタルヘルスで社員と揉めたり、対応に苦慮したことはないでしょうか。
小さな規模の会社や個人事業でも、労働者を雇用している事業者であれば、常に自らの雇用する労働者との労働契約上の問題を抱える可能性があります。 近年は、退職後に賃金未払や不当解雇などの不満が大きくなり、事業者に対して向けられるケースが多くなっています。賃金不払や解雇の問題だけでなく、うつ病が業務上の疾病であるか否か、セクハラ、パワハラ被害には会社の安全配慮義務違反がなかったのかが問題とされることも増えています。 労働者側が不当な要求をしていることもありますが、事業者の労働法に関する法的知識が不十分であったために紛争になったり、紛争を拡大してしまっていることも少なくありません。このような労働紛争は専門的な知識が必要であり、初期対応を誤ると紛争が長引き、損失も拡大してしまうことが往々にしてあるのです。
労働紛争は専門的な知識が必要とされ、対応如何によっては大きな損失が生じてしまうリスクもありますので、事業者が労働問題に対応するには、予防、運用相談、紛争対応で適切な対応をとることが重要となります。